Hopp til innhold

Vi åpner nye dører

Om Nøkkelpersonell

Vi er rekrutteringsspesialister og vår spisskompetanse er å finne riktig person til rett posisjon. Vår styrke er vår lange erfaring og velprøvde rekrutteringsprosesser som sikrer god kvalitet i alle ledd. Vi søker å være en god og nyansert sparringspartner for både våre konsulenter og kunder for optimal seleksjon.

NøkkelPersonell har levert rekruttering-, konsulent- og bemanningsløsninger siden 1996 og vi vet hvor vi skal finne medarbeidere med den erfaringen og kompetansen du trenger. I løpet av alle disse årene har vi åpnet nye dører til flere tusen mennesker i form av:

  • nye karriere- og utviklingsmuligheter i ny organisasjon og posisjon for våre kandidater
  • ny kompetanse og erfaring som en ny medarbeider bringer med seg til våre kunder

Vi bistår med rekruttering og bemanning mot alle typer bransjer og stillinger. Våre spesialområder er fagspesialister innenfor områdene økonomi, regnskap, lønn, kostkontroll, kalkulasjon, innkjøp/kontrakt, HR, rekruttering, kurs&kompetanse, salg, markedsføring, IT, koordinering samt administrasjon.

Vi tror på menneskelige relasjoner og interaksjoner

Vi er glade for å se at flere og flere av våre kunder fokuserer på mangfold i sine organisasjoner. NøkkelPersonell jobber med objektive utvelgelsesmetoder, etiske retningslinjer i tillegg til forhåndsdefinerte og tydelige kompetansekrav for å sikre at våre prosesser er profesjonelle i alle ledd.

Våre bærekraftmål

Her har
du oss!

Team

siw@nokkelpersonell.no
M: 908 73 833
T: 51 84 20 00

Siw Mari Knutsen jobber som daglig leder i NøkkelPersonell. Hun har en mastergrad fra BI og arbeidserfaring fra både oljeservicebransjen samt rekruttering og bedriftsrådgivning. Siw startet i NøkkelPersonell kort tid etter oppstart og har siden vært med å bygge bedriften til det den er i dag. Siw jobber daglig med bedriftsutvikling, rekruttering, kunderådgivning og bemanning.

elizabeth@nokkelpersonell.no
M: 979 57 963
T: 51 84 20 00

Elizabeth er ansvarlig for alle administrative og regnskapsmessige prosesser i NøkkelPersonell. Hun har utdannelse fra BI og har vært ansatt i NøkkelPersonell fra starten av, først som konsulent innenfor økonomi/regnskapsområdet, senere ble hun en del av den faste staben og oppbygging av NøkkelPersonell. Elizabeth er engasjert og involvert i de fleste rekrutterings- og bemanningsprosessene vi har og er i tillegg en aktiv recruiter og searcher.

lill@nokkelpersonell.no
M: 909 44 954
T: 51 84 20 00

Lill M. Knutsen startet sin karriere i IT-bransjen. Der jobbet hun som kundekonsulent – med utstrakt kundekontakt, support og service på lønn- og regnskapssystemer. Senere begynte hun i Bemanningsbransjen og grunnla NøkkelPersonell AS i 1996, hvor hun fremdeles jobber med rekruttering og bemanningsløsninger.

T: 51 84 20 00

Astrid jobber som HR Administrator i NøkkelPersonell. Hun har ansvar for diverse HR administrative oppgaver og prosesser, i tillegg til oppfølgning av sosiale medier. Astrid har en bachelorgrad i HR og personalledelse fra Høyskolen Kristiania. Hun har lang erfaring med kundeservice og salg, og har arbeidet i bank og ulike varehus.

kristin.baustad@bjellcon.no
M: +47 992 24 681

Kristin har over 20 års erfaring fra energibransjen, med bakgrunn innen HR og økonomi. Hun har en bachelorgrad fra BI og har hatt varierte roller og ansvarsområder innen oljeservice industrien. Siden starten på 2019 har hun jobbet med bemanning av ulike roller, hovedsakelig rettet mot tekniske stillinger for operatørselskaper. Kristin har vært ansatt i Nøkkelpersonell siden november 2024 i forbindelse med oppkjøp av BjellCon AS.

Bærekraft og samfunnsansvar

Vi i NøkkelPersonell er både bevisste på og opptatt av bærekraft og anser dette som en naturlig del av å levere på alle bunnlinjer: people – planet – profit.

I tråd med dette fokuset er det naturlig for oss å se hen til FNs 17 bærekraftsmål for å kartlegge hvordan vi på best mulig måte kan bidra til å skyve verden i riktig retning. Forbedringer kommer ikke av seg selv, og på grunn av dette er bærekraftsmålene gjort til en naturlig del av måten vi jobber på.
Bærekraftsmålene vi har valgt å jobbe særskilt med er:

Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst

Det å åpne nye dører for både kandidater og bedrifter er selve kjernen av hva vi driver med. Vi legger vår stolthet i å formidle stillinger av god kvalitet og legge til rette for full sysselsetting. Vi har et stort fokus på å være inkluderende og anser allsidige og mangfoldige team som et konkurransefortrinn. Et fokusområde for oss er å bidra til inkluderende arbeidsliv gjennom å tørre å satse på unge i arbeidslivet ved å fungere som en inngangsport, men også motarbeide aldersdiskriminering slik at ingen blir presset ut av arbeidslivet.

Mål 5: Likestilling mellom kjønnene

I vår rolle som rekrutterer og bemanningsrådgiver har vi ofte en avgjørende stemme i ansettelsesprosesser. Vi er overbevist om at økonomisk og sosial likestilling mellom kjønnene bidrar til positiv utvikling på alle plan, og vi ser på likestilling i arbeidslivet som selve utgangspunktet for å oppnå dette. Vi retter dermed vårt fokus på å rekruttere og videreutvikle talenter basert på person – hvor faktorer som kjønn, bakgrunn og legning ikke spiller inn i utvelgelse og presentasjon av kandidater.

Mål 1: Utrydde fattigdom

En viktig dimensjon i vår bærekraftsstrategi er også utgjøre en forskjell ved å gi støtte til organisasjoner som jobber med å oppnå bærekraftsmålene. NøkkelPersonell har gjennom flere tiår støttet SOS-barnebyers viktige arbeid for en trygg oppvekst. Så lenge millioner av barn går en usikker fremtid i møte, er FNs bærekraftsmål helt uoppnåelige. Fattigdom er den viktigste årsaken til at barn blir overlatt til seg selv. SOS-barnebyer bygger kapasitet hos familier og lokalsamfunn på en slik måte at de selv blir i stand til å bryte fattigdomsspiralen. SOS-barnebyer støtter og styrker familier slik at de løftes ut av fattigdom og utenforskap både nå, men også langsiktig.