Marianna ble i en alder av 62 år overraskende arbeidsledig etter at arbeidsplassen gikk konkurs. Hun hadde jobbet i selskapet i 8 år, og sto plutselig og uforventet ved et veiskille. Skulle hun nå gå inn i jobbsøkermarkedet igjen eller pensjonere seg. Hvilke muligheter var det der ute? Markedet hadde endret seg mye de siste 8 årene.
Marianna kom i kontakt med NøkkelPersonell kort tid etter nedbemanningen. Vi synes hun hadde en spennende bakgrunn fra eiendom og teknisk fagskole. Vi ville derfor ha henne i vår database. NøkkelPersonell mottok etter en stund en forespørsel fra IVAR. De ønsket å besette en rolle i forbindelse med et sykefravær, og var på utkikk etter en spesiell kompetanse. Vi tok umiddelbart kontakt med Marianna som vi syntes kunne passe inn i rollen, og presenterte stillingen for henne. Hun forklarer at det å bli spurt på den måten, trigget henne til å ha lyst til å kaste seg ut i det. Hun opplevde det som stas at NøkkelPersonell «så» hennes kompetanse og erfaring sin relevans for andre bransjer.
Etter kort tid ble Marianna kalt inn til intervju hos IVAR, som er et interkommunalt selskap med ansvar for vann, avløp og gjenvinning i Rogaland. Under intervjuet var hun ærlig om at hun ikke hadde erfaring fra bransjen. Hun understreket at hun likevel var motivert og lærevillig. Det viste seg å være en god match, Marianna endte opp med å få jobben.
Marianna innrømmer at hun ikke hadde tenkt på at erfaringene hennes kunne brukes i en annen bransje eller et annet fagfelt. Dette var ikke en stilling hun hadde tenkt hun var kvalifisert til. Marianna er nå 64 år, har jobbet som konsulent i NøkkelPersonell i litt over ett år og har nå fått tilbud om fast ansettelse i IVAR.
Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er det færre i aldersgruppen 55-66 som er arbeidsledige i dag enn tidligere. Likevel viser tallene at hvis personer nær pensjonsalder mister jobben, tar det betydelig lengre tid før de kommer tilbake i arbeid, sammenlignet med yngre aldersgrupper. SSB peker spesielt på at mange i aldersgruppen 62–66 år har en tendens til å gi opp jakten på arbeid innen to år. Som resultat velger mange heller å gå av med pensjon eller å motta helserelaterte ytelser. Bare én av tre arbeidsledige i denne aldersgruppen kom tilbake i jobb i løpet av to år og over halvparten i alderen 62–66 år forlot arbeidslivet i løpet av tilsvarende periode. Til sammenligning var over halvparten av arbeidsledige under 55 år tilbake i arbeid innen to år. (Fedoryshyn, 2019)
Hvorfor skal man satse på gode ressurser og god arbeidskraft uavhengig alder? Vi mener man skal se hvert enkelt menneske som individer som opparbeider seg unik kompetanse. Vi er stolte av å kunne bidra med å finne rett person til rett posisjon. Bemanningsbyråer har muligheten og øyet til å se mennesker og deres kvaliteter uavhengig alder, kjønn og bakgrunn. Vi mener det er viktig å videre anerkjenne bemanningsbyråenes verdi for arbeidsmarkedets utvikling og vekst. De som vil jobbe skal få jobbe, og ikke bli tvunget inn i en ufrivillig pensjonisttilværelse. Marianna har alt for mye energi og så mye mer å gi til å skulle ha pensjonert seg så tidlig.
Det er fantastisk å se at bedrifter som IVAR deler våre perspektiver. Å kaste bort god arbeidskapasitet er som å la rent vann renne ut i springen, verdifulle ressurser skylles ned i sluket. Dette er hverken bærekraftig for samfunnsøkonomien eller enkeltmenneskets generelle livskvalitet.
Kilder:
Fedoryshyn, N. (2019, 27. august). Arbeidsledigheten varer lenger for dem nær pensjonsalder. Statistisk sentralbyrå. https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/artikler-ogpublikasjoner/arbeidsledigheten-varer-lenger-for-dem-naer-pensjonsalder